Asmeninio pobūdžio informaciją telefonu neteikiama.

Pirmiausia reikia kreiptis į savo  įstaigos darbuotoją atsakingą už personalą ir pasidomėti ar visi reikiami dokumentai pateikti darbo užmokesčio apskaitos specialistei ir ar duomenys suvesti į informacinę sistemą.
Jei visi reikiami dokumentai pateikti, bet manote, kad darbo užmokestis paskaičiuotas neteisingai, prašome parašyti elektroninį laišką BĮ “Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinė apskaita” darbo užmokesčio apskaitos specialistei. Elektroninis laiškas turi būti išsiųstas iš įstaigos, kurioje dirbate ir nurodytas elektroninio pašto adresas sutampa su Įstaigos duomenų bazėje nurodytu elektroniniu paštu arba iš elektroninio pašto, į kurį Jums siunčiamas darbo užmokesčio atsiskaitymo lapelis.

Jei kvite nurodyta mokėtina suma, vadinasi yra skola ir ją reikia sumokėti. Jeigu nesutinkate su skola, prašome kreiptis į  įstaigą, kurią lankėte.
Jei kvite nurodyta permoka, prašome kreiptis į įstaigą, kurią lankėte ir užpildykite prašymą grąžinti permoką į Jūsų nurodytą banko sąskaitą.

Prašome kreiptis į lankomą įstaigą ir patikslinti elektroninio pašto adresą.

Pirmiausia reikia kreiptis į ugdymo įstaigą ir  patikslinti ar teisingai užpildytas lankomumo tabelis, ar perduoti visi teisę į nuolaidas suteikiantys dokumentai, ar pateisintos nelankytos dienos.
Jei įstaiga visus reikiamus dokumentus pateikė apskaitą tvarkančiam specialistui, bet kvite nurodyta suma neteisinga, prašome parašyti elektroninį laišką BĮ “Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinė apskaita” apskaitos specialistui. Elektroninis laiškas turi būti išsiųstas iš elektroninio pašto, į kurį Jums siunčiamas kvitas arba iš ugdymo  įstaigos, kurią lanko Jūsų vaikas ir nurodytas elektroninio pašto adresas sutampa su Įstaigos duomenų bazėje nurodytu elektroniniu paštu.

Prašome pasitikrinti banko išraše ar įvykdytas mokėjimo nurodymas, ar mokėjimo nurodymo paskirtyje teisingai nurodytas mokėtojo kodas, vaiko vardas ir pavardė.

Taip gali atsitikti ir tuomet jeigu Jūs pavėlavote sumokėti įmoką nustatytu terminu.

Ne, jeigu kitaip nenumatyta įmonės dokumentuose.

Pasikeitus NPD ( pvz. dėl darbingumo lygio pasikeitimo).

Gavus kitų apmokestinamųjų pajamų (pvz. ligos išmoką, premiją, pajamų iš kitos darbovietės, pardavus turtą ir kitų pajamų).

Už metinio neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) perskaičiavimą ir pajamų mokesčio sumokėjimą, sumažėjus metiniam NPD, yra atsakingi patys darbuotojai. Darbdaviai nėra įgalioti perskaičiuoti darbuotojams taikytiną metinį NPD. Darbuotojams metinis NPD perskaičiuojamas deklaruojant metines pajamas. Deklaruoti pajamas galima iki pirmos gegužės mėnesio darbo dienos.

Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. ( LR darbo kodekso 130 str. 2 dalis).

Atostoginius, viršijančius 20 darbo dienų, mokėti iš karto galima, jei yra toks darbuotojo prašymas, įstaigos vadovo pritarimas ir įstaigoje (atostoginių mokėjimo ketvirtyje) užtenka biudžeto asignavimų.

Darbo užmokestis mokamas ne anksčiau kaip einamojo mėnesio 5 darbo dieną ir 12 darbo dieną, jeigu darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį.

 Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip. (LR Darbo kodeksas146 str.1 dalis)

Galima. Paruoštą instrukciją pridedame.  Instrukcija